El nom complet que definiria aquest apartat en realitat seria La tecnologia informació en el Càlcul i resolució de problemes. I és que l'àrea IT va lligada directament amb la resolució de problemes matemàtics i amb aquests, arribar a interpretar tant nombres, com a bases de dades.
Tot el que ens envolta són 1 i 0, tot és interpretable, es pot emmagatzemar i es gestiona traduint qualsevol informació a numeros. Aquesta és la forma que els servidors o data centers interpreten qualsevol cosa d'avui dia, ja sigui una conversa telefònica o una fotografia.
Per això, el càlcul a la Tecnologia de la Informació agafa la seva màxima expressió. Enginyeries relacionades amb aquest sector, anys enrere patien un declivi i s'associaven a sortides de magisteri o ciències pures, avui dia, aquestes enginyeries tenen una taxa nul·la d'atur o estan molt demandades per empreses que es dediquen a buscar aquest perfil.
Les enginyeries que estan relacionades directament amb el càlcul podrien acabar tenint una sortida professional a les Tecnologies de la Informació o IT.
La Tecnologia de la Informació o IT es planteja com una branca creixent i que no para de desenvolupar-se per adaptar-se a un mercat canviant en el sector tecnològic i que necessita de personal altament qualificat i capaç d'assumir els nous reptes que es plantegen. L'àrea de IT dóna servei als múltiples departaments que conformen una companyia, i és que el 90% de les empreses actuals depenen de la informàtica en el seu dia a dia.
Aquesta àrea és el motor d'intercanvi de la informació entre empreses externes i optimitza els recursos de l'incalculable volum de dades (quantes dades es manegen al dia en una empresa?) que fem servir diàriament.
Moltes empreses s'estan formant i preparant per poder captar talent i tenir-ho dins de la pròpia empresa, la qual cosa genera un departament de IT potent i estable.
Existeixen altres empreses de IT en les quals, per política pròpia, els seus departaments de Recursos Humans (RRHH) o la pròpia direcció decideixen que aquest talent sigui tractat externament per altres empreses que s'encarreguen de dur a terme tot el procés de selecció, alliberant de la càrrega de treball que suposa.
Aconseguir el talent de perfils IT actualment és primordial per aconseguir una posició capdavantera en alguns sectors on la tecnologia informàtica és l'eina que fa triomfar o, en el pitjor dels casos, enfonsar una empresa.
Pel seu expertise, el perfil d'aquests enginyers informàtics sol ser volàtil a causa de l'alta demanda en un món hiperconnectat i amb xarxes professionals que ens connecten, i que fa que aquests talents en IT busquin diferents valors per trobar la seva “zona de confort”. Fins i tot les empreses que es dediquen a la captació de talent necessiten d'aquesta expertise de l'enginyer informàtic per aconseguir reduir la seva corba d'aprenentatge o com una softline d'espionatge industrial, arribant de vegades a robar personal de IT per al seu propi benefici.
De fet, La situació laboral dels professionals del sector tecnològic, i concretament de les TIC, és un món aparti dins del panorama espanyol. Podemos parlar de gairebé plena ocupació amb un 96,3% de treballadors en actiu. Tot això, a més, es conjuga en ocasions amb una falta de certs perfils que en molts casos es tradueix en una batalla campal a nivell de reclutament per arribar a cobrir vacants en les empreses. Susana Morcuende Marcos ens explica aquesta situació d'estira-i-arronsa entre professionals i els reclutadores en el sector tecnològic en dos articles:
El primer és des del punt de vista de Recursos Humans a través d'Irene M Morgado, sociòloga de formació especialitzada en gestió de projectes i psicologia social.
El segon, des del punt de vista dels tècnics amb Jorge Barrachina qui porta 19 anys desenvolupant tecnologia des de molt diferents posicions i àmbits laborals.
El tercer, dividit en dues parts (part I i part II) a través de la veu de David Bonilla, un influencer del món IT que explica el sistema que impera al mercat de la contractació tècnica a Espanya.
Quin mal ha fet Palo Alto a les empreses tecnològiques.
Qualsevol enginyer d'avui idealitza la seva feina en oficines plenes de futbolins o sales de colors, quelcom que no és gratuït i on les empreses inverteixen molts diners per atraure i fidelizar al talent IT. Tots hem vist pel·lícules o documentals d'empreses de Sant Francisco, on la seva població és envejada per la resta del món per acollir les companyies IT més avançades del planeta.
La realitat a aquest costat del món és una altra. Moltes pimes (petites i mitges empreses) lluiten per aconseguir augmentar els seus recursos i contractar personal. Un perfil intermediate o sènior del sector IT actuarà com a focus d'atracció de talent pels seus coneixements, i a més, desenvoluparà el projecte pel qual ha estat contractat.
El perfil nacional d'una empresa d'IT compta amb una mitjana de 50-100 treballadors i amb un departament de Recursos Humans propi dedicat a contractar personal en funció dels projectes que van sorgint. Aquest fet comporta una alta rotació dels empleats, ja que solament el 42% dels treballadors es queda en plantilla.
No obstant això, la finestra que s'obre per treballar és molt àmplia, i l'enginyer informàtic pot treballar en àmbits tan dispars com el Big Data o les inversions en borsa.
La definició d'una empresa IT està lligada a un tipus de companyia altament competitiva i on la mitjana d'edat és baixa, ja que prefereixen comptar amb perfils junior als quals formen des d'un principi transmetent-los el seu know-how.
D'inici, la formació que donen als seus empleats passa per cursos online, o per dur a terme una formació específica en tasques a desenvolupar posteriorment.
Per a posicions més especialitzades es requereix una qualificació específica que marcarà els diferents departaments de RRHH i/o empreses dedicades a la captació de talent qualificat en el sector IT.
Des que t'aixeques i poses un peu a terra, pots estar transmetent dades mitjançant un gadget wearable a una empresa que utilitza aquestes dades per comercialitzar-les a tercers. Aquestes empreses, en auge des de fa 10 anys, han experimentat un gran creixement i són les protagonistes de la demanda d'experts en Big Data.
Si en el 2010 va ser l'internet de les coses, avui, 10 anys més tard, recollir, trillar i fer servir aquest núvol de dades és el core de moltes empreses IT.
El Big Data ha estat un dels primers camps a necessitar d'un perfil IT especialitzat en el tractament de la informació i s'ha consagrat com un dels sectors que segueix en creixement i que requereix una alta especialització. Per això, un perfil d'aquestes característiques fa 5 anys estava remunerat per sobre dels 45.000€ anuals.
Aquest sector experimenta un alt índex de fuita de talent, ja que les empreses del sector IT lluiten per comptar entre les seves files amb enginyers qualificats. Una de les particularitats d'aquesta professió és que compta amb una formació reglada, però l'experiència pren especial rellevància, ja que les feines realitzades anteriorment en altres empreses o per compte pròpia donen valor al perfil d'aquest tipus d'enginyers.
A més, el blockchain ja es considera un camí a la quarta revolució industrial. Adquirir formació en blockchain és una gran oportunitat si vols formar part dels canvis que sofriran els negocis en els propers anys. Ja existeixen professions específiques que estan florint al voltant d'aquest concepte tan versàtil com a complex. I és que, el blockchain constitueix un nou focus de llocs de feina amb una important diversitat quant a demanda de perfils.
Avui, el model d'empresa “moderna” ha canviat. En pocs anys, la idea que tenien els nostres pares d'una feina estable i duradora per a tota la vida, avui dia s'ha tornat quelcom gairebé impossible d'aconseguir.
Tant els enginyers informàtics junior, com els sèniors, busquen sumar experiències i créixer en coneixement, per satisfer diferents inquietuds que no solament són econòmiques.
Les empreses que contracten un perfil IT són múltiples, però destacarem:
Sector Serveis Informàtics.
Desenvolupament de sistemes d'informació.
Empreses de programació.
Sector energètic.
Sector industrial.
Des de BETWEEN, hem observat una creixent demanda de personal IT qualificat, tant juniors com a sèniors, ja sigui per a projectes estables o que tenen una durada determinada.
Les empreses que busquen un enginyer informàtic mitjançant outsourcing són empreses dinàmiques i de mentalitat jove, que necessiten talent “fresc” per aconseguir els seus objectius de projecte en el més curt termini de temps i es recolzen en mecanismes externs de consultoria tecnològica.
L'enginyer que contracta aquesta empresa sap que el projecte té principi i fi, però l'experiència adquirida és més important que el fet de canviar d'empresa, sabent que a cada companyia amplia els seus coneixements i li serà més fàcil encadenar un projecte amb un altre.
Un enginyer informàtic pot ser que arribat a un punt de la seva carrera busqui un altre tipus de motivacions que poden no estar relacionades amb les expectatives econòmiques. Encaixar en una empresa pot ser més difícil del que sembla, per això una companyia de recruitment especialitzada en IT pot ajudar-li a trobar l'oportunitat professional que necessita a cada moment. Per exemple, si el que li motiva és treballar per projectes i tocar diferents tecnologies, treballar com a consultor pot ser una solució. Però, què necessiten i què busquen en una feina els treballadors del món IT? És una de les preguntes del milió de les empreses.
El ventall d'ofertes del sector IT és tan gran, que un enginyer informàtic junior amb 2 anys d'experiència pot quedar aclaparat. A més, si compta amb idiomes, pot optar també a ofertes internacionals. Sigui com sigui, la demanda d'aquest tipus de perfils és alta, i el procés de digitalització de les companyies a tot el món fa que aquesta demanda continui creixent.
Les grans ciutats s'han convertit en hubs d'empreses tecnològiques que ofereixen les seves urbs com a focus de negoci i emprenedoria per a Startups i seus de multinacionals (ubicació de les principals empreses tecnològiques del món). Un exemple a Barcelona és el Mobile World Congress (MWC) que es disputen les ciutats pel negoci que genera al voltant i que abasta des del sector serveis d'hotels i restauració, fins a serveis per als enginyers d'alt poder adquisitiu que s'allotgen a la ciutat durant el congrés.
Els països volen mantenir les empreses IT a les seves ciutats ja que saben que és focus de negoci econòmic, reconeixement i creació de mà d'obra qualificada que repercuteix en universitats i empreses sub-contractades. Un exemple d'això és la col·laboració de Google amb universitats i fàbriques de vehicles per al desenvolupament de transport autònom i ecològic.
On més oferta actual trobem d'enginyers informàtics és en els camps de:
Investigació.
Càlcul científic.
Entitats Financeres.
Telecomunicacions.
Perfils del sector IT que han estat rellevants en alguna de les empreses capdavanteres, després d'alguns anys, han donat el salt a empreses de la competència que operen en un altre sector. I és que en el sector IT, la fuita de talent és un problema que afecta a tots els nivells.
Tant si un comença a treballar i no sap com està el mercat laboral, com quan un té la suficient expertise per decidir-se a fer el pas a una empresa amb majors recursos, cada vegada més, hi ha enginyers que es deixen assessorar per empreses dedicades al món de la consultoria. Aquestes companyies busquen el millor encaix enginyer-empresa, situant a aquest treballador en projectes actuals amb diferent durada. En algunes ocasions, després de finalitzar el projecte, l'enginyer pot acabar incorporant-se directament a l'empresa final. En BETWEEN es forma a experts en captació de talent per poder satisfer les necessitats de l'empresa i, alhora, aconseguir per a l'enginyer el projecte que estava buscant. Des d'aquesta òptica, la companyia és capaç de liderar procesos de selecció de personal ad hoc per a cada empresa.
Les borses de feina d'algunes universitats poden ser un altre gran focus d'oportunitats laborals. Si un ha fet els estudis d'informàtica en ella, és el pròpi ens qui pot donar motiu a col·laboracions amb empreses, que solen ser d'inici feines becades i que, a posteriori, poden convertir-se en un treball remunerat, encara que un 75% dels estudiants no aconsegueixen la remuneració adequada en la seva primera feina, havent de buscar la segona feina per a poder fer el salt salarial que necessiten en la seva carrera professional.
Un altre bon lloc on un enginyer informàtic pot trobar la feina que no troba en portals dedicats a les tecnologies, pot ser en congressos especialitzats o en trobades digitals, on empreses es mostren obertes a captar talent o experiència, buscant a aquest treballador destacat i brillant.
Trobades digitals o sopars, on antics alumnes serveixen d'amfitrions per a captar a enginyers nous. És com una presentació de Business Angel's on l'enginyer informàtic exposa quines motivacions té i quines han estat les seves experiències laborals, i en conseqüència l'empresa avalua les seves possibilitats. Aquesta és una de les últimes metodologies que les empreses americanes han posat “de moda” per seleccionar el millor talent i la millor expertise de cada casa.
Una altra pregunta que es fa un quan mira una oferta, quan l'enginyer informàtic és novell, és no saber amb certesa si el sou és l'adequat o si podria ser millor, generant certa inseguretat en l'entrevista. Per això, és important tenir clares les teves expectatives salarials abans de realitzar una entrevista.
Cada cas dependrà de l'oferta i la demanda, i si el lloc és molt específic, pot disparar-se aquest salari. Les empreses d'IT treballen amb RRHH i aquestes tenen establert uns barems estàndards de sou, que fan que l'entrevistador o el futur empleat tingui per endavant la quantitat que percebrà aquest enginyer.
En tot cas, quan no està al mercat o la seva incorporació ha estat recent, preguntar a persones que gestionen professionals del mateix perfil pot ajudar a tenir un enfocament més real per a properes entrevistes.