¿Qué es la Tecnología de la Información?

El significado proviene del acrónimo inglés IT (Information Technology), y es una disciplina que se centra en los campos de los ordenadores y las telecomunicaciones, y se aplica en tareas como:

  • BBDD (bases de datos).

  • Creación de hardware y software.

  • Simplificar procesos en Industria.

  • Aumentar beneficios en empresas, desarrollando procesos IT

 

La Tecnología de la Información o IT se centra principalmente en campos informáticos, que hoy en día es el ente que todo lo abarca. Su principal objetivo es minimizar el tiempo que los ingenieros informáticos emplean en tareas de cálculo, diseño o estadísticas (balances o iteraciones relacionales de operaciones matemáticas), con el fin de que puedan dedicar más tiempo a otros procesos.

El desarrollo de aplicaciones específicas para crear procesos automáticos y otros programas que aporta la Tecnología de la Información hace que aparezcan muchas asociaciones y grupos que representan a este ente. SAGITA es un ejemplo, un consorcio de más de 50 empresas que representan a la industria IT y que tiene como base el negocio económico que mueve dicha entidad en todo el planeta.

Hay varias entidades que ayudan a que la tecnología informática cumpla unos cánones de buenas prácticas y, cómo no, de un negocio pujante y lucrativo. Estas entidades principales son:

  • ITAA - Asociación de la tecnología informática de América.

  • ADAPSO - Asociación de las organizaciones de servicios de proceso de datos.

  • WITSA - Tecnología de la informática del mundo y la alianza de los servicios.

 

La WITSA, por ejemplo, es una de las asociaciones más importantes. Cuenta con más de 2 centenares de miembros en Estados Unidos y con más de una cincuentena de países afiliados, y se encarga de promocionar el uso de esta tecnología en beneficio del área de IT en las industrias.

 

Campos en los que se aplican las Tecnologías de la Información (IT) a las ingenierías:

  • Cálculo.

  • Computación.

  • Software.

  • Diseño industrial.

  • Electrónica.

  • Transmisión de datos.

  • Consultoría de la tecnología informática.

  • Outsourcing de proceso del negocio.

  • Hardware.

 

Y un sinfín de campos en los que puede parecer inverosímil, pero en los que la Tecnología de la Información simplifica el día a día de muchas operaciones que realizamos cada día relacionadas con el intercambio de la información. Millones de datos que cada día usamos e intercambiamos, copiamos, o transformamos en operaciones.

La Tecnología de la Información en el Cálculo

El nombre completo que definiría este apartado en realidad sería La tecnología información en el Cálculo y resolución de problemas. Y es que el área IT va ligada directamente con la resolución de problemas matemáticos y con éstos, llegar a interpretar tanto números, como bases de datos.

Todo lo que nos rodea es 1 y 0, todo es interpretable, almacenable y se gestiona traduciendo cualquier información a números. Esta es la forma que los servidores o data centers interpretan cualquier cosa de hoy en día, ya sea una conversación telefónica a una fotografía.

La ingeniería informática se aplica a diversos campos, como el cálculo.

Por eso, el cálculo en la Tecnología de la Información coge su máxima expresión. Ingenierías relacionadas con este sector, años atrás sufrían un declive y se asociaban a salidas de magisterio o ciencias puras, hoy en día, estas ingenierías tienen una tasa nula de paro o están muy demandadas por empresas que se dedican a buscar este perfil.

Las ingenierías que están relacionadas directamente con el cálculo podrían acabar teniendo una salida profesional en las Tecnologías de la Información o IT.

Razones por las que estudiar Tecnología de la Información (IT)

Uno de sus principales puntos fuertes es su alta ocupación, un factor que no parará de crecer y que se intensificará en esta década, viendo cómo evolucionan las peticiones de este perfil laboral.

Las universidades han visto cómo ha ido creciendo el número de estudiantes que solicitan estudios relacionados con las IT, llegando en muchos casos al 8 la nota media para el acceso a dichos estudios.

Universidades que imparten estudios de Tecnología de la Información (IT)

 

Más de un 85% de los estudiantes de Tecnología de la Información consigue un empleo en su último curso de estudios. La mayoría de ellos son reclutados por compañías de captación de talento a través de ferias de empleo, congresos universitarios y otros eventos tech. En estos espacios, los recruiters captan al talento joven mediante contratos de prácticas que suponen la entrada al mundo laboral de muchos estudiantes, y en la mayoría de ocasiones, acaban incorporándose de forma indefinida a la plantilla. 

 

Primer paso: Estudiar informática, la realidad supera la ficción

Las PAU o Pruebas de Acceso a la Universidad, son el primer paso que todo estudiante teme antes de poder acceder a la carrera. Se ha demostrado que, aunque el país en el que se realizan los estudios esté o no pasando por una época de crisis (por ejemplo, en España la informática fue uno de los sectores que se mantuvo sin apenas paro durante la recesión), la ingeniería informática no deja de crecer y se consolida como uno de los mercados que sigue en auge, aunque después se diversifique en infinidad de especialidades. Muchos estudiantes primerizos no sabrán qué quieren estudiar o desconocen las especializaciones que existen o existirán, y esperarán a terminar sus estudios para analizar el mercado de nuevo y buscar la especialidad más avanzada o más novedosa.

Pero, no solo existe la formación reglada que te ofrece la universidad o las escuelas de Formación Profesional. En el ecosistema educativo de las nuevas tecnologías, cohabitan otro tipo de formaciones que te permiten conseguir los conocimientos, en ocasiones de manera más práctica, e introducirte así en el mundo laboral IT. ¿Te suena la metodología "aprender haciendo"? Hay escuelas que utilizan esta metodología que ha demostrado ser efectiva. De hecho, existen programas de 5 meses en desarrollo web o análisis de datos con una alta tasa de empleabilidad después de haber llevado a cabo esta formación.

 

Salario de un graduado en IT

El salario de un ingeniero IT dependerá, como siempre, de cómo quiera enfocar su carrera, pudiendo empezar un recorrido profesional desde su base, como becario en una empresa de este sector con cierta reputación, donde se suele estar 2 años, o hasta la finalización de sus estudios.

Posteriormente, se pasa un periplo de 2 años que pueden ser de especialización, cursando un Máster o un postgrado de ingeniería informática, para poder alcanzar el nivel de talento que el recién graduado aspira a ofrecer a la empresa.

Según observamos en BETWEEN, la empresa media ofrece un salario base de 30.000€ anuales a un ingeniero novel y sin experiencia, pudiendo dispararse en sectores altamente cualificados, una vez alcanzados los 2 años de experiencia.

 

Date a conocer

Otra forma de obtener una salida profesional rápida y de calidad pasa por “ser un buen estudiante de IT” y “dejarse ver por ferias IT”, donde las empresas captan talento y contratan lo mejor de cada casa para posteriormente contratarlos para sus departamentos de IT o I+D, con una retribución que evite la fuga de talento hacia otras empresas. Pero, ¿es necesario asistir a todos los eventos tecnológicos?, ¿Cómo influye el hecho de asistir en nuestro CV?, ¿Hace que nuestro perfil sea más atractivo? No siempre cantidad es igual a calidad. 

Otra manera de darte a conocer, y que valoran mucho los reclutadores especialistas en perfiles del sector tecnológico, son tus proyectos propios. Una manera de mostrar trabajos realizados para que conozcan la forma en que trabajas de una manera visual y práctica. Una plataforma que seguro conoces, y si no, te la presentamos, es GitHubuna plataforma web para alojar nuestro código usando el sistema de Git. Así, cualquier persona en el mundo puede consultar tu código y ver cómo codeas sin tener que llevar un portátil, un disco duro o cualquier dispositivo encima. Es el mejor escaparate para presentar tus proyectos de una forma rápida y profesional. Por eso, te damos 5 consejos que te serán de utilidad si quieres tener un perfil atractivo en GithubDe hecho, hemos llevado a cabo nuestro primer meetup junto con Ubiqum Code Academy. La temática escogida para este primer meetup fue: "haz que tu perfil de GitHub te consiga trabajo" en el que contamos la importancia de tener un perfil cuidado en GitHub, pero también, desde el punto de vista de los reclutadores, cómo optimizar el curriculum y cómo afrontar una entrevista, tengas o no experiencia en el sector de las nuevas tecnologías. 

La temática social en el sector ha estado muy parada durante muchos años y es algo donde, actualmente, se tiene que poner más foco, incluso más que, por ejemplo, en la formación. Acudir a eventos está bien a nivel formativo, pero es mucho más enriquecedor a nivel de networking, es decir, de conocer a otras personas, seguir a diferentes comunidades. Las comunidades en este sentido sí que te pueden proyectar o guiar laboralmente de una forma más precisa. Esto no lo decimos nosotros, sino Jorge Barrachina quien lleva 19 años desarrollando tecnología desde muy distintas posiciones y ámbitos laborales. Él fue uno de los co-fundadores de la comunidad tecnológica HTML5-Spain y se ha movido por MadridJsMeteorSpainMakeSpace MadridGeoDevelopers, etc.

El sector IT en España

El sector IT en España fue uno de los poco capeó la crisis.

 

¿Por qué trabajar en el sector de la Tecnología de la Información? 

La Tecnología de la Información o IT se plantea como una rama creciente y que no para de desarrollarse para adaptarse a un mercado cambiante en el sector tecnológico y que necesita de personal altamente cualificado y capaz de asumir los nuevos retos que se plantean. El área de IT da servicio a los múltiples departamentos que conforman una compañía, y es que el 90% de las empresas actuales dependen de la informática en su día a día.

Esta área es el motor de intercambio de la información entre empresas externas y optimiza los recursos del incalculable volumen de datos (¿cuántos datos se manejan al día en una empresa?) que manejamos diariamente.

Muchas empresas se están formando y preparando para poder captar talento y tenerlo dentro de la propia empresa, lo que genera un departamento de IT potente y estable.

Existen otras empresas de IT en las que, sin embargo, por política propia, sus departamentos de Recursos Humanos (RRHH) o la propia dirección deciden que este talento sea tratado externamente por otras empresas que se encargan de llevar a cabo todo el proceso, liberando de la carga de trabajo que supone.

Conseguir el talento de perfiles IT actualmente es primordial para conseguir una posición delantera en algunos sectores donde la tecnología informática es la herramienta que hace triunfar o, en el peor de los casos, hundir una empresa.

Por su expertise, el perfil de estos ingenieros informáticos suele ser volátil debido a la alta demanda en un mundo hiperconectado y con redes profesionales que nos conectan, y que hace que estos talentos en IT busquen diferentes valores para encontrar su “zona de confort”. Incluso las empresas que se dedican a la captación de talento necesitan de esa expertise del ingeniero informático para conseguir reducir su curva de aprendizaje o como una softline de espionaje industrial, llegando a veces a robar personal de IT para su propio beneficio.

De hecho, la situación laboral de los profesionales del sector tecnológico, y concretamente de las TIC, es un mundo aparte dentro del panorama español. Podemos hablar de casi pleno empleo con un 96,3% de trabajadores en activo. Todo esto, además, se conjuga en ocasiones con una falta de ciertos perfiles que en muchos casos se traduce en una batalla campal a nivel de reclutamiento para llegar a cubrir vacantes en las empresasSusana Morcuende Marcos nos cuenta esta situación de tira y afloja entre los profesionales y los reclutadores en el sector tecnológico en tres artículos:

  1. El primero es desde el punto de vista de Recursos Humanos a través de Irene M Morgado, socióloga de formación especializada en gestión de proyectos y psicología social. 

  2. El segundo, desde el punto de vista de los técnicos con Jorge Barrachina  quien lleva 19 años 19 años desarrollando tecnología desde diferentes posiciones y ámbitos laborales.

  3. El tercero, a través de la voz de David Bonilla, un influencer del mundo IT que explica el sistema que impera en el mercado de la contratación técnica en España.

¿Dónde trabajar de ingeniero informático?

Cuánto daño ha hecho Palo Alto a las empresas tecnológicas.

Cualquier ingeniero de hoy idealiza su trabajo en oficinas llenas de futbolines o salas de colores, algo que no es gratuito y en lo que las empresas invierten mucho dinero para capturar y fidelizar al talento IT. Todos hemos visto películas o documentales de empresas de San Francisco, donde su población es envidiada por el resto del mundo por acoger las compañías IT más avanzadas del planeta.

Las empresas de IT suelen invertir en crear oficinas confortables.

La realidad a este lado del mundo es otra. Muchas pymes (pequeñas y medianas empresas) luchan por conseguir aumentar sus recursos y contratar personal. Un perfil intermediate o senior del sector IT actuará como foco de atracción de talento por sus conocimientos, y además, desarrollará el proyecto por el cual ha sido contratado.

El perfil nacional de una empresa de IT cuenta con una media de 50-100 trabajadores y con un departamento de recursos humanos propio dedicado a contratar personal en función de los proyectos que van surgiendo. Este hecho conlleva una alta rotación de los empleados, ya que solo el 42% de los trabajadores se queda en plantilla.

No obstante, la ventana que se abre para trabajar es muy amplia, y el ingeniero informático puede trabajar en ámbitos tan dispares como el Big Data o las inversiones en bolsa.

La definición de una empresa IT está ligada a un tipo de compañía altamente competitiva y donde la media de edad es baja, ya que prefieren contar con perfiles junior a los que forman desde un principio transmitiéndoles su Know-how.

De inicio, la formación que dan a sus empleados pasa por los cursos online, o por llevar a cabo una formación específica en tareas a desarrollar posteriormente.

Para posiciones más especializadas se requiere una cualificación específica que marcarán los diferentes departamentos de RRHH y/o empresas dedicadas a la captación de talento cualificado en el sector IT.

 

El Big Data y el Blockchain en el sector IT

Desde que te levantas y pones el pie en el suelo, puedes estar transmitiendo datos mediante un gadget wearable a una empresa que utiliza estos datos para comercializarlos a terceros. Estas empresas, en auge desde hace 10 años, han experimentado un crecimiento cuadrático y son las protagonistas de la demanda de expertos en Big Data.

Si en el 2010 fue el internet de las cosas, hoy, 10 años más tarde, recoger, trillar y manejar esa nube de datos es el core de muchas empresas IT.

El Big Data ha sido uno de los primeros campos en necesitar de un perfil IT especializado en el tratamiento de la información y se ha consagrado como uno de los sectores que sigue en crecimiento y que requiere una alta especialización. Por eso, un perfil de estas características hace 5 años estaba remunerado por encima de los 45.000€ anuales.

Este sector experimenta un alto índice de fuga de talento, ya que las empresas del sector IT luchan por contar entre sus filas con ingenieros cualificados. Una de las particularidades de esta profesión es que cuenta con una formación reglada, pero la experiencia toma especial relevancia, ya que los trabajos realizados anteriormente en otras empresas o por cuenta propia dan valor al perfil de este tipo de ingenieros.

Además, el blockchain ya se considera un camino a la cuarta revolución industrial. Adquirir formación en blockchain es una gran oportunidad si quieres formar parte de los cambios que sufrirán los negocios en los próximos años. Ya existen profesiones específicas que están floreciendo alrededor de este concepto tan versátil como complejo. Y es que, el blockchain constituye un nuevo foco de puestos de trabajo con una importante diversidad en cuanto a demanda de perfiles.

 

¿Qué tipo de empresa contrata perfiles IT?

Hoy, el modelo de empresa “moderna” ha cambiado. En pocos años, la idea que tenían nuestros padres de un trabajo estable y duradero para toda la vida, hoy en día se ha vuelto algo casi imposible de conseguir.

Tanto los ingenieros informáticos junior, como los seniors, buscan sumar experiencias y crecer en conocimiento, para satisfacer diferentes inquietudes que no solo son económicas.

Las empresas que contratan un perfil IT son múltiples, pero destacaremos:

 

  • Sector Servicios Informáticos.

  • Desarrollo de sistemas de información.

  • Empresas de programación.

  • Sector energético.

  • Sector industrial.

 

Desde BETWEEN, hemos observado una creciente demanda de personal IT cualificado, tanto juniors como seniors, ya sea para proyectos estables o que tienen una duración determinada.

Las empresas que buscan un ingeniero informático mediante outsourcing son empresas dinámicas y de mentalidad joven, que necesitan talento “fresco” para alcanzar sus objetivos de proyecto en el más corto plazo de tiempo y se apoyan en mecanismos externos de consultoría tecnológica.

El ingeniero al que contrata dicha empresa sabe que el proyecto tiene un principio y un fin, pero la experiencia adquirida es más importante que el mero hecho de cambiar de empresa, sabiendo que en cada compañía amplía sus conocimientos y le será más fácil encadenar un proyecto con otro.

Trabajar como consultor te dará la oportunidad de adquirir experiencia en proyectos diversos.

Gran oferta de trabajo en el sector IT

Un ingeniero informático, puede que llegado a un punto de su carrera busque otro tipo de motivaciones que pueden no estar relacionadas con las expectativas económicas. Encajar en una empresa puede ser más difícil de lo que parece, por eso una compañía de recruitment especializada en IT puede ayudarte a encontrar la oportunidad profesional que necesita en cada momento. Por ejemplo, si lo que le motiva es trabajar por proyectos y tocar diferentes tecnologías, trabajar como consultor puede ser una solución. Pero, ¿qué necesitan y qué buscan en un empleo los trabajadores del mundo IT? Es una de las preguntas del millón de las empresas. Y es que, el abanico de ofertas del sector IT es tan grande, que un ingeniero informático junior con 2 años de experiencia puede quedar abrumado. Además, si cuenta con idiomas, puede optar también a ofertas internacionales. Sea como fuere, la demanda de este tipo de perfiles es alta, y el proceso de digitalización de las compañías en todo el mundo hace que esta demanda siga creciendo.

Las grandes ciudades se han convertido en hubs de empresas tecnológicas que ofrecen sus urbes como foco de negocio y emprendimiento para Startups y sedes de multinacionales (ubicación de las principales empresas tecnológicas del mundo). Un ejemplo claro en Barcelona es el Mobile World Congress (MWC) que se disputan las ciudades por el negocio que genera alrededor y que abarca desde el sector servicios de hoteles y restauración, hasta servicios para los ingenieros de alto poder adquisitivo que se alojan en la ciudad durante el congreso.

Los países quieren mantener las empresas IT en sus ciudades, pues saben que es foco de negocio económico, reconocimiento y creación de mano de obra cualificada que repercute en universidades y empresas sub-contratadas. Un ejemplo de ello es la colaboración de Google con universidades y fábricas de vehículos para el desarrollo de transporte autónomo y ecológico.

Donde más oferta actual encontramos de ingenieros informáticos es en los campos de:

  • Investigación.

  • Cálculo científico.

  • Entidades Financieras.

  • Telecomunicaciones.

 

Perfiles del sector IT que han sido relevantes en alguna de las empresas punteras, después de algunos años han dado el salto a empresas de la competencia que operan en otro sector. Y es que en el sector IT, la fuga de talento es un problema que afecta a todos los niveles.

 La fuga de talento es uno de los principales problemas que afectan a las empresas de IT.

 

¿Dónde encuentro las ofertas de trabajo IT que mejor se adapten a mí?

Tanto si uno empieza a trabajar y no sabe cómo está el mercado laboral, como cuando uno tiene la suficiente expertise para decidirse a dar el paso a una empresa con mayores recursos, cada vez más, hay ingenieros que se dejan asesorar por empresas dedicadas al mundo de la consultoría. Estas compañías buscan el mejor encaje ingeniero-empresa, ubicando a este trabajador en proyectos actuales con diferente duración. En algunas ocasiones, después de finalizar el proyecto, el ingeniero puede acabar incorporándose directamente a la empresa final. En BETWEEN se forma a expertos en captación de talento para poder satisfacer las necesidades de la empresa y, a la vez, conseguir para el ingeniero el proyecto que estaba buscando. Desde esta óptica, la compañía es capaz de liderar selecciones de personal ad hoc para cada empresa.

Las bolsas de trabajo de algunas universidades pueden ser otro gran foco de oportunidades laborales. Si uno ha ejercido los estudios de informática en ella, es la propia academia la que puede dar pie a colaboraciones con empresas, que suelen ser de inicio trabajos becados y que a posteriori pueden convertirse en un trabajo remunerado, aunque un 75% de los estudiantes no consiguen la remuneración adecuada en su primer trabajo, teniendo que buscar el segundo trabajo para poder obtener el salto salarial que necesitan en su carrera profesional.

Otro buen sitio donde un ingeniero informático puede encontrar el trabajo que no encuentra en portales dedicados a las tecnologías puede ser en congresos especializados o en encuentros digitales, donde empresas se muestran abiertamente a recoger talento o experiencia, buscando a ese trabajador destacado y brillante.

Encuentros digitales o cenas, donde antiguos alumnos sirven de anfitriones para captar a ingenieros nuevos. Es como una presentación de Business Angel's donde el ingeniero informático expone qué motivaciones tiene y cuáles han sido sus experiencias laborales, y en consecuencia la empresa evalúa sus posibilidades. Esta es una de las últimas metodologías que las empresas americanas han puesto “de moda” para seleccionar el mejor talento y la mejor expertise de cada casa.

 

¿Como sé que mi sueldo no es bajo?

Otra pregunta que se hace uno cuando se dirige a una oferta, cuando el ingeniero informático es novel, es no saber con certeza que el sueldo es el adecuado o si podría ser mejor, generando cierta inseguridad en la entrevista. Por eso, es importante tener claras tus expectativas salariales antes de realizar una entrevista.

 

¿Cuánto gana un ingeniero informático?

Cada caso dependerá de la oferta y la demanda, y si el puesto es muy específico, puede dispararse ese salario. Las empresas de IT trabajan con RRHH y éstas tienen establecido unos baremos estándares de sueldo, que hacen que la entrevistadora o el futuro empleado tenga de antemano la cantidad que percibirá dicho ingeniero.

En todo caso, cuando no está en el mercado o su incorporación ha sido reciente, preguntar a personas que gestionan profesionales del mismo perfil puede ayudar a tener un enfoque en próximas entrevistas.

¿Quieres saber cuánto cobra un ingeniero informático?

También debe valorarse (y cada vez es más común), el hecho de que las empresas IT ofrezcan retribuciones flexibles que compensen un salario que no se ajuste a tus expectativas económicas. Por ejemplo, los trabajadores pueden personalizar el cobro de su salario, según su situación individual, y pueden beneficiarse de ventajas fiscales por la contratación de una serie de servicios (Tarjeta Ticket Restaurante, Seguro Médico…). Con el mismo salario bruto, se paga menos IRPF y tienen mayor salario neto disponible.

En todo caso, los sueldos de los ingenieros informáticos en España son los más bajos; por eso hay un riesgo real de fuga de talento por parte de esta mano de obra altamente cualificada y que ve en Europa un reconocimiento que en España se da en varios sectores, donde se premia la mano de obra extrajera en detrimento de la nacional, que ve en Europa la salida eventual para su consagración en materia laboral.

Y tú, ¿quieres trabajar en el sector IT? Esta es tu oportunidad, encuentra aquí el proyecto profesional que estás buscando.

VER LAS OFERTAS DE TRABAJO

Últimos Posts IT